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从很多年前开始,

我们就只想做着同一个事情:

能做一些有意义的事,

能融入一个集体,

一起干一件大事。

创新,有趣,有意义,

这样的工作风从我们一开始,就坚持到了现在..

我只想说

在这干,你能得到的快乐比谁都多...


我们能带给你什么?


我们注重人才的培养,为此完善自我,为员工打造优越的发展平台。我们认为这个平台必须满足五个最为重要的条件:品牌效应、公平合理的奖励制度、自由空间、打造学习型的团队、良好的工作关系。

1. 品牌效应,指的是品牌影响力和企业文化,品牌知名度的大小关系着人才发展空间的大小,发展空间的大小又影响着人才薪酬的高低,山西万鸿科技拥有众多优秀客户群体,提供更广阔的视野和自我审视的平台,这样的影响力能带给员工更大的发展空间去施展自己的才能。

2.我们用公平合理的奖励制度激发员工对工作的衷心和热情,在给予员工最为合理的酬劳之外,公司还会实行奖金发放制度,将奖金分给优秀的员工,公开而平等,这样员工可以得到更大的发展机会,感受到自己有更大的责任。同时,在员工成长的不同阶段给予不同的职位和职责,让他们有不同的尝试,这样的团队能够让员工最快速度的成长。

3.我们希望实现无管理的管理,希望企业文化能够让团队自觉的具有组织性,而我们要将注意力集中专注于空间的创造力,让员工价值最大化,而不是将注意力用于对员工的制约和处罚,制度的目的是为了把所有流程理顺,并不是要求和处罚,秩序依靠的是企业文化。在山西万鸿科技,我们更加注重对员工的文化修养,希望团队拥有相同的文化韵律,将成为分享给您的最大隐形福利。

4.山西万鸿科技鼓励和带领着团队赋有积极性、独立性和冒险精神,“自由空间”是基本条件,员工都希望权利阶层能给予自己创意空间,而山西万鸿科技这种更为轻松的管理模式让员工们感受到“放松自如”,也能够助力于公司项目顺利开展。

5.注重团队的学习氛围,不管是对于企业、团队还是员工来说,都有着深刻的意义,这是成长的过程。打造学习型团队有很多方式方法,我们会经常参与和主办分享性活动,我们认为设计企业要更加开放,不要束之高阁,闭门造车,创造优秀作品的同时,也学会更好的营销它,让更多的人认同并享有它。通过这样的交流活动,每次都让团队感到颇为受益,也有助于打造创作型的团队、学习型的团队。

6.我们认为,和谐的工作氛围,良好的工作关系,是员工对企业的另一个诉求。山西万鸿科技会注重彼此之间的相互尊重,尊重员工的个体差异和文化背景、不同的信仰等,同时,从情感出发,让员工有归属感,做到了以人为本的管理,这些促成了人才汇集的基本,而员工与我们相互创造价值也就是水到渠成了。


我们希望你是什么样的人?


1.我们希望你是低调而安静的人

很多“有想法”的年轻人以不修边幅作为自己的另类宣言,我必须要说这是极其落后的观念了,而且十分不尊重他人。不会有客户愿意将项目交给一个自己都不能打理好的设计师。我们认为设计师是应该是优雅有品味的人,是谦卑的人,是随和的人,是懂得倾听的人。 我们认为设计师要懂得在“静”中体会设计,不要跟着大环境一样心态很浮躁,我们不喜欢性格张狂的人,我们喜欢一步一个脚印,安静中成长,安静中卓越事业的人。

2.我们希望你拥有扎实的设计基本功底

扎实的设计功底能够协助创意过程顺利进行,不要出一些天马行空方案,还要夸夸其谈,我们希望设计师有足够的鉴赏力和工艺上的可行性分析能力。 只要有扎实的基本功,用起来才能应用自如,否则一切雕虫小技是经不起时间的考验,这是要经过长期的实践工作和经验积累才能达到一定的高度,如果你确定要从从事设计师的工作,那么你的作品便是你的未来和一切!没有客户会相信一个仅会夸夸其谈而没有卓越视觉表现的设计师。从山西万鸿科技成立到现在,我们总结出好的作品胜过千言万语。

3.我们希望你是执行力很强的人

只有“执行”才能将想法转化成效益和成果,这需要责任感、能力、态度的配合。

4.我们希望你是一个有思想的设计师

我们希望你有浓郁的人格魅力,拥有积极向上的价值导向和灵魂,我们希望大家聚在一起就是一股正能量。 一个有思想的设计师是阳光的、有正能量的,我们希望自己的作品是有内涵的,有故事的,有文化的,那么设计师就必须有内涵、有故事、有文化,才能辅助自己的设计功底,做出优秀的作品。

5.我们希望你是热爱学习的人

学习的态度决定一个人的命运,学习的态度也决定了一个团队、甚至一个企业的命运。一个有理想的程序开发人员应该是热爱学习的人,有学习的习惯,学习的能力,多看书,多写代码,多去好的论坛学习和交流,这是自我修炼的过程,也是自我成就的过程。

6.我们希望你是随和的人

我们发现越是有涵养、有底蕴的人越随和,越是内心空洞的人越高傲。我们相信成功一定源于团队之间紧密的交流与协作,我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评、勇敢的建议,反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。

7.我们希望你是思维清晰的人

我们喜欢善于整理的人,空间的整理、信息的整理和思绪的整理。我们希望你是一个“简单”的人,办公桌上规整,电脑桌面也干净利落,思维清晰。整洁的工作习惯十分重要,文件的归档、草图的收集、桌面是否整洁等都可以体现你的整理能力和对细节的关注。


工资待遇


山西万鸿科技公司希望与您共同创造价值的同时共同分享利益。山西万鸿科技为优秀员工提供创业的可能性,当您通过自己的努力晋升到总监及以上级别时,公司将会邀请您成为公司合伙人团队的一员,并按照国际通行的合伙人分配制度分享利润分成,如果您想实现创业梦想,并且需要一个优秀的团队支撑您的梦想,那就投简历过来吧,相信这份简历将会扭转您的职业命运。

薪酬体系

高级设计师:基本工资+社会基本保险+年终奖金。我们非常愿意也非常擅长培养设计师。山西万鸿科技将会全方面的提高您的专业能力,培养您的艺术底蕴,如果您想有一个不一样的起点,联系我们吧,相信我们之间的缘分。

资深设计师:基本工资+绩效奖金+社会基本保险+年终奖金,其中绩效奖金根据您每月的表现和业绩而评定,我们强调的是快速完成任务,这需要您拥有一定得专业功底来支撑您高质的运作。

高级前端开发工程师:基本工资+绩效奖金+社会基本保险+年终奖金,其中绩效奖金根据您每月的表现和业绩而评定。金甲科技将给高级前端开发工程师更大发展的空间,您将有机会施展您的创造力,同时我们需要您拥有优秀的沟通能力,能够很好的与客户商议工作细节。

资深软件工程师:年薪10+万,享有丰厚的年终奖金,其中年终奖金根据您当年的表现和业绩而评定。山西万鸿科技将给资深软件工程师更大发展的空间,您将有机会施展您的创造力,同时我们需要您拥有优秀的沟通能力,能够很好的与客户商议工作细节。


我们要招什么?


资深网页设计师

岗位职责

精通Photoshop、Illustrator等常用设计软件,具有巧妙的设计创意、良好的色彩运用能力,注重细节,对产品的整体风格、视觉流程、 操作流程有细致到位的设计能力;

良好的沟通协调能力以及团队合作精神,能按时、高质量地完成工作任务;

负责所有产品( Web/Mobile )整体视觉设计与用户体验、把握总体美术风格,布局,色调,提高网页画面的观赏性;

关注行业设计动态与发展方向,准确把握公司设计风格,控制相关创意工作的出品质量,完成优秀的设计作品;

为项目的不同设计需求作技术评估和质量监控;

了解网站行业,能够正确理解设计在网站开发中的地位和作用,对策划及程序的工作方式有一定的了解,能很好地与策划和程序进行项目协同开发;

五年以上工作经验,良好的互联网行业背景优先;

招聘要求

本科及本科以上学历,5年以上网页设计相关工作,艺术设计相关专业;

精通Photoshop、Illustrator等网络、动画及平面软件的使用,并能按要求设计制作;

能够独立完成网页及图像视觉设计;

熟练使用MAC系统;


前端工程师

岗位职责

负责web前端架构设计和研发;

负责应用 JavaScript 和相关技术与后台进行交互通信;

负责产品的页面制作及维护,根据设计图完成页面html5应用的编码,促进界面技术优化;

根据产品设计,利用HTML5+CSS3技术或框架实现WebApp中的交互效果,开发网站、手机、平板电脑等多平台上的前端应用;

与后端开发人员配合,高质量完成前端开发工作;

负责进行部分 HTML 和 CSS 的制作;

协同其他技术人员,做前端开发技术支持;

招聘要求

本科以上学历,5年以上相关工作经验;

能够熟练运用HTML5、CSS3、JavaScript 构建高性能的web应用程序;

理解web标准和兼容性,对可用性相关知识有实际的了解和实践经验;

能够熟练运用至少一款主流的JS框架,具有良好的代码风格、接口设计与程序架构;

掌握至少一门服务器端编程语言,对 OOP 有一定的认识;

思路清晰,具备良好的沟通能力和团队协作精神;


客服运维

岗位职责:

1)接听电话客户来电,解答客户问题,向客户提供专业的咨询服务;

2)线上处理,统计;

3)配合部门执行各项服务专案;

4)反馈客户意见,收集、了解客户需求;提高客户满意度;

任职要求:

1)大专及大专以上学历;

2)性格开朗,口齿清晰,普通话标准,表达能力强,有良好的沟通及协调能力;

3)具备为他人服务的品质与意识,工作细致,能吃苦耐劳;

4)有经验者优先